RU EN KZ
Социальная
ответственность

Холдинг BI Group признает корпоративно-социальную ответственность в качестве ключевого приоритета развития компании. Мы уверены в том, что хорошее качество жизни людей, с которыми и для которых мы работаем - являются безусловными факторами исполнения стратегических планов компании. Среди инициатив BI Group, направленных на повышение уровня жизни населения мы выделяем следующие.

БЕЗОПАСНОСТЬ НА ОБЪЕКТАХ

Здоровье и жизнь сотрудников компании обозначены в качестве главных ценностей BI Group.

Более сотни инженеров по охране труда ежедневно инспектируют строящиеся объекты компании, проводят обучающие семинары, тренинги, собрания на которых каждый сотрудник знакомится с требованиями безопасности в строительстве. Все дочерние предприятия компании прошли сертификацию по охране труда и отвечают современным нормам сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

ПОСТОЯННОЕ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Постоянные инвестиции в повышение квалификации персонала позволяют сотрудникам BI Group быть конкурентоспособными на рынке труда не только Казахстана, но и в странах дальнего и ближнего зарубежья. С 2012 года в BI Group функционирует Корпоративный университет (КУ), направленный на постоянное обучение ключевых сотрудников компании. На сегодняшний день охват обучения в КУ BI Group составил более 30% сотрудников компании. Более того, с 2015 года в КУ обучаются сотрудники компаний-партнеров, с которыми Холдинг связывают многолетние эффективные бизнес-коммуникации.
Основной акцент в обучении направлен на развитие инженерно-технических и управленческих компетенций.

Обучение инженеров-строителей проходит в рамках полномасштабных курсов с привлечением профессоров из ведущих казахстанских и российских ВУЗов (СИБАДИ, ВКГТУ, СибСТРИН и др.).

Руководители среднего и высшего звена проходят обучение в рамках программы BI Global Education в таких университетах как Мангеймская школа бизнеса (Германия), Маастрихтская школа менеджмента (Голландия), Гарвардская школа бизнеса (США).

ПРИВЛЕЧЕНИЕ НАЧИНАЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Одним из приоритетов развития персонала BI Group является привлечение молодых специалистов

Одним из приоритетов развития персонала BI Group является привлечение молодых специалистов, только окончивших ВУЗ, либо имеющих опыт работы менее 1 года. Благодаря включению в кадровый состав работников в возрасте от 20 до 30 лет, компания создает пул будущих лидеров BI Group, чей карьерный рост будет полностью проходить в рамках крупнейшего строительного холдинга страны.

Одним из приоритетов развития персонала BI Group является привлечение молодых специалистов

Только в 2016 году на стажировку принято более 200 молодых специалистов, 70% из которых трудоустроены на проектах и головном офисе компании. Стажеры, а затем полноценные сотрудники проходят обучение непосредственно на производстве, а также в Корпоративном Университете. При этом отбор будущих специалистов BI Group проводятся в соответствии с несколькими критериями, среди которых высокие показатели успеваемости в ВУЗе, добросовестное выполнение функциональных обязанностей и креативность мышления, которая проверяется в ходе защиты проектных работ по итогам завершения стажировки.
Компанией BI Group подписаны меморандумы о взаимодействии с рядом казахстанских ВУЗов, а также с ассоциацией выпускников программы «Болашак».

ЛЕЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ
ВОЗМОЖНОСТЯМИ

Более 10 лет насчитывает история корпоративного благотворительного фонда BI Group – BI Жулдызай, спонсируемого владельцами и сотрудниками компании. В рамках деятельности данного фонда разработана система уникальных программ, среди которых проведение сложных операций с привлечением международных специалистов, профилактика и реабилитация различных детских заболеваний. В 2015 году компания профинансировала проведение более 90 операций, а также 1000 реабилитаций и консультаций. Большая часть охваченных детей страдает от детского церебрального паралича. Для лечения данной категории заболеваний, а также других сложных патологий создано 2 реабилитационных центра, работающих круглый год в г. Астана и г. Жанаозен.

Кроме того, фонд BI Жулдызай ежегодно проводит фестиваль творчества детей с ограниченными возможностями, в рамках которого особенные дети могут раскрыть и показать свои таланты. Более 7800 детей участвовало в юбилейном десятом Фестивале BI Жулдызай в 2015 году. В текущем году фонд намерен продолжить свои инициативы и достигнуть еще больших результатов в этом важном и благородном деле.

РАЗВИТИЕ СПОРТА В КОМПАНИИ И СРЕДИ
МЕСТНОГО НАСЕЛЕНИЯ

Активные и эффективные физические нагрузки являются залогом здоровья для любого человека. В BI Group спортивное развитие не только приветствуется, но и поощряется. Обязательным атрибутом социального пакета для работников компании является абонемент в фитнесс зал, в котором наши сотрудники могут развиваться физически и быть всегда в тонусе. В 2016 году BI Group провел первый благотворительный марафон в г. Астана, в котором приняло участие более 3 500 жителей столицы. Все участники марафона не только проверили свои силы, они также стали спонсорами программы по лечению и реабилитации детей с ограниченными возможностями. В планах компании проводить марафон BI Group на ежегодной основе.

Кроме того, каждый день рождения компании проходит для сотрудников в активном режиме занятия спортом. Так, в текущем году более 1500 человек приняли участие в «Больших Гонках» - специальном спортивном мероприятии, представляющем собой прохождение дистанции с препятствиями на время. Такой неординарный способ празднования дня рождения компании, позволяет не только стать физически выносливым, «Большие Гонки» являются мегатимбилдингом, объединяющим сотрудников BI Group.